WILLKOMMEN BEI
IZG HEALTH & CARE "ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT"
Das Qualitätssiegel für Arbeitgeber
Unsere einzigartige Gewährleistungsmarke
WILLKOMMEN BEI
IZG HEALTH & CARE "ARBEITGEBER-
ATTRAKTIVITÄT"
Das Qualitätssiegel für Arbeitgeber
Unsere einzigartige Gewährleistungsmarke
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist in der Gesundheitsbranche schon seit Jahren ein zentrales Thema, um qualifiziertes Personal möglichst lange zu halten und neues Personal zu gewinnen.
Im Hinblick auf den Personalmangel ist die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit eine wichtige Aufgabe des Personalwesens eines jeden Unternehmens in der Gesundheitswirtschaft.
Doch sind die dafür erfolgreichen Wege und Maßnahmen, auch in Anbetracht von Drei-Schicht-Systemen, notwendiger Wochenendarbeit und Arbeitsbelastung, nicht so leicht zu bestimmen.
Das Institut für Zertifizierung im Gesundheitswesen (IZG) unterstützt Unternehmen im Rahmen der Zertifizierung für das Health & Care Siegel „Arbeitgeberattraktivität“
..bei der Prüfung des eigenen Personalwesen auf die wesentlichen Kriterien zur Arbeitnehmerfreundlichkeit und legt gegebenenfalls notwendige Handlungsbereiche offen. Bereits mit einer Teilnahme an der Zertifizierung signalisiert das Unternehmen seinen Arbeitnehmern die Identifizierung dieses Themas als wichtiges, notfalls zu optimierendes, Segment seines Human Resource Managements.
Erhält das Unternehmen die Zertifizierung zum attraktiven Arbeitgeber, so verfügt es im Rahmen der Außenkommunikation und des gesamten Marketings über ein wertvolles Instrument für das Recruiting von neuen Mitarbeitern mit Signalwirkung gegenüber – um qualifiziertes Personal – konkurrierenden Mitbewerbern, sendet jedoch auch ein Zeichen an die bestehende Belegschaft.
DAS IZG-HEALTH & CARE SIEGEL FÜR ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
DAS IZG-HEALTH & CARE SIEGEL FÜR ARBEITNEHMERATTRAKTIVITÄT
Das Siegel für Deutschlands attraktivste Arbeitgeber im Gesundheits- und Pflegewesen
Arbeitnehmerfreundlichkeit unter wissenschaftlichen Methoden zertifiziert:
Das Siegel Health & Care Arbeitgeberattraktivität basiert auf einem transparenten, unabhängigen und wissenschaftsbasierten System zur Zertifizierung von Arbeitgebern in Hinblick auf arbeitnehmerfreundliche Arbeitsplätze. Arbeitgeberzertifizierung nach den Standards des Instituts für Zertifizierung im Gesundheitswesen (IZG) basiert auf den sehr strengen Richtlinien für die faire und nachhaltige Bereitstellung von Arbeitsplätzen und arbeitnehmerfreundlichen Rahmenbedingungen.
Darf sich ein Unternehmen mit dem IZG-Health & Care Siegel ausweisen, dann heißt das: Das gesamte Human Resource Management sowie die zugehörigen Arbeitnehmeraspekte – vom Bewerbungsprozess über die Work-Life-Balance bis zum Arbeitsvertrag – sind zertifiziert und werden durch unabhängige Gutachter kontrolliert.
unsere Gewährleistungsmarke
Das IZG Health & Care Siegel „Arbeitgeberattraktivität“ ist eine beim Deutschen Marken und Patentamt eingetragene Gewährleistungsmarke mit geprüfter Neutralität und Transparenz. Somit ein einzigartiges und geschütztes Qualitätssiegel.
Die sogenannte Gewährleistungsmarke wurde im Markenrecht Anfang 2019 neu eingeführt. Der juristische Hintergrund ist, dass herkömmliche Marken eigentlich nur anzeigen, dass ein bestimmtes Produkt von einem bestimmten Markenhersteller stammt. Ob dem Produkt dabei auch eine bestimmte inhaltliche Qualität zukommt oder es irgendwie geprüft und zertifiziert worden ist (Qualitätssiegel), wurde mit einer klassischen Marke eigentlich nicht geschützt. Dieses Problem behebt nun der neue Markentyp der Gewährleistungsmarke.
Hauptmerkmale der Gewährleistungsmarke sind:
Neutralität
Der Markeninhaber soll mit der Gewährleistungsmarke als eine Art neutrale Instanz bestimmte Eigenschaften von Waren oder Dienstleistungen garantieren können – er darf daher nicht selber Hersteller oder Händler bzw. Erbringer der betroffenen Waren und/oder Dienstleistungen sein; Markeninhaber und Markennutzer müssen sowohl rechtlich als auch wirtschaftlich unabhängig voneinander sein.
Überwachung/Kontrolle
Die Gewährleistung bestimmter Eigenschaften von Waren oder Dienstleistungen ist nur dann sinnvoll möglich, wenn die Einhaltung der garantierten Eigenschaften geprüft und überwacht wird und die Erlaubnis zur Nutzung der Marke hiervon abhängig gemacht wird. Der Inhaber garantiert Vorliegen und Einhaltung der zugesicherten Waren-/Dienstleistungseigenschaften.
Transparenz
Die genauen Eigenschaften, die mit der Gewährleistungsmarke garantiert werden sollen, sowie auch die Prüf- und Überwachungsmethoden, die das Vorliegen der Eigenschaften dauerhaft sicherstellen, sollen für die Verbraucher erkennbar und transparent sein. Die Satzung, die diese Angaben enthalten muss, wird im Register eingetragen und ist damit für jeden zugänglich.
*Quelle: Deutsches Patent- und Markenamt
Das ist IZG-Health & Care „Arbeitgeberattraktivität“
Mit dem Siegel „Health & Care – Arbeitgeberattraktivität“ erhalten Arbeitgeber*Innen professionelle Unterstützung für Ihre arbeitnehmerfreundliche Personalpolitik.
IZG-Health & Care ist dabei nicht nur ein Zertifizierungsverfahren, das den Status Quo in Unternehmen erhebt, sondern es gibt vor allem auch Anstoß zu wichtigen Erneuerungsprozessen innerhalb der Organisationsstruktur. Die Auszeichnung beruht auf einer wissenschaftlichen Systematik und dem unbestechlichen Urteil wissenschaftlicher Auswertungsmethoden. Beides verleiht dem Siegel hohe Glaubwürdigkeit bei potentiellen Bewerbern und auf dem umkämpften Arbeitsmarkt insgesamt.
DIE VORTEILE DES ATTRAKTIVITÄTS- UND QUALITÄTSSIEGEL
Das ist IZG-Health & Care „Arbeitgeberattraktivität“
Mit dem Siegel „Health & Care – Arbeitgeberattraktivität“ erhalten Arbeitgeber*Innen professionelle Unterstützung für Ihre arbeitnehmerfreundliche Personalpolitik.
IZG-Health & Care ist dabei nicht nur ein Zertifizierungsverfahren, das den Status Quo in Unternehmen erhebt, sondern es gibt vor allem auch Anstoß zu wichtigen Erneuerungsprozessen innerhalb der Organisationsstruktur. Die Auszeichnung beruht auf einer wissenschaftlichen Systematik und dem unbestechlichen Urteil wissenschaftlicher Auswertungsmethoden. Beides verleiht dem Siegel hohe Glaubwürdigkeit bei potentiellen Bewerbern und auf dem umkämpften Arbeitsmarkt insgesamt.
Der gesamte Audit- und Zertifizierungsprozess basiert auf weltweit anerkannten wissenschaftlichen Grundlagen und Ansätzen aus der Sozialforschung. Somit ist die Konformität jederzeit vergleichbar und nachhaltig glaubwürdig.
Wer seine Stellenauswahl im Gesundheits- und Pflegewesen von der Erfüllung seiner persönlichen Anliegen an ein Unternehmen und eine mögliche Arbeitsstelle abhängig macht, der achtet auf das IZG-Health & Care Siegel. Orientierung bei der Wahl der Arbeitsstelle: Arbeitnehmer erhalten durch das Siegel Orientierung bei der Auswahl möglicher Arbeitgeber. Bislang mussten sie sich hierbei auf Empfehlungen, Versprechen oder „Hören-Sagen“ verlassen.
Eine mit dem IZG-Health & Care Siegel vergleichbare Auszeichnung gibt es bislang nicht. Es stellt verbindliche Anforderungen an Unternehmen im Gesundheits- und Pflegewesen und überprüft diese mit wissenschaftlichen Methoden. Ziel hierbei ist es, nachhaltig arbeitnehmerfreundliche Arbeitgeber zu identifizieren und diese dabei zu unterstützen, die Arbeitsplätze im Sinne der Arbeitnehmer weiter zu entwickeln oder neu zu schaffen. Weiter soll es diesen Unternehmen durch die Zertifizierung ermöglicht werden, sich durch diese “Arbeitgeberattraktivität” Vorteile bei der Positionierung am Arbeitsmarkt zu verschaffen.
Als ausgezeichneter Arbeitgeber dürfen Sie das begehrte Siegel ohne jede Einschränkung nutzen. Ob Sie mit dem Siegel potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam machen oder das Siegel zum Beispiel auf Ihrer Website oder auf Ihrem Geschäftspapier platzieren, bleibt Ihnen überlassen.
Als Teilnehmer am Zertifizierungsprozess stellen Sie sich den Herausforderungen in zwei Richtungen. Zum einen den Ansprüchen des umkämpften Arbeitsmarktes aus Sicht der Bewerber und Arbeitnehmer, zum anderen der Positionierung und einem ständigen Performancevergleich gegenüber Mitbewerbern. Mit dem Health & Care „Arbeitgeberattraktivität“ senden Sie nicht nur ein Signal an alle Bewerber, potentiellen neuen Mitarbeitern, sondern auch an konkurrierende Marktteilnehmer.
BEWERTUNGSKOMPLEXE
Bei der Bewertung zentral ist die Glaubwürdigkeit und Authentizität des Engagements zur Arbeitnehmerfreundlichkeit.
Im Einzelnen richtet sich unsere Prüfung und Bewertung der Arbeitnehmerfreundlichkeit unter anderem nach folgenden Themenbereichen:
- Unternehmens- und Führungskultur
- Konditionen und formale Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrages
- Karrieremöglichkeiten
- Arbeitsatmosphäre
- Work-Life-Balance
- Entlohnung
- Neueinstellung/Bewerbungsprozess
- Betriebsausstattung
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Diversity und Gleichbehandlung
PREISE & VERFAHREN
Erstzertifizierung
| bis 10 | 900 € |
| bis 30 | 1.300 € |
| bis 50 | 2.025 € |
| bis 100 | 4.000 € |
| über 1000 | 5.800 € |
| bis 10 | 680 € |
| bis 30 | 880 € |
| bis 50 | 1.250 € |
| bis 100 | 1.780 € |
| über 1000 | 2.280 € |
Re-Zertifizierungs-verfahren
ABLAUF
Das Zertifizierungsverfahren in nur 3 Schritten:
Einsatzmöglichkeiten des Siegels
Das Siegel kann vielseitig eingesetzt werden und ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens.
Das IZG Health & Care Siegel spiegelt Ihre unternehmerischen Bemühungen um hervorragende Arbeitsplätze- und Bedingungen wider und hilft Ihrem Unternehmen bei der Positionierung gegenüber – um Personal konkurrierende – Mitbewerbern. So hilft es Ihnen, sich mit hervorragender Performance von der Masse der Wettbewerber abzuheben und dem potentiellen oder bestehenden Arbeitnehmer Orientierung zu geben. Sie sind somit erste Wahl für angehendes und erfahrenes Personal im Medizin- und Gesundheitswesen. Das Siegel kann auf allen Kanälen der Unternehmenskommunikation verwendet werden.
Briefpapier
Unser Health & Care Siegel ist auf allen Ihren Drucksachen vielseitig einzusetzen. Es zeigt beim alltäglichen Schriftverkehr jedem Empfänger, welche Performance Sie auch in Sachen eigenes Personal erbringen.
